Como presentarse a una entrevista de Trabajo. Consejos y Tips

Has llegado al último paso de la postulación. Ahora el Encargado de Personal o de Recursos Humanos te hará preguntas para conocerte más: quién eres, lo que te gusta, por qué has enviado tu candidatura, qué te interesa del puesto.

La empresa busca comprobar tu idoneidad para el puesto ofertado, requieren analizar tu perfil personal, tu capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales, así como tus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.

Tiene mucha importancia lo que dices como lo que no dices, y esto incluye gestos y tono de voz.

Puedes procurar conocer de antemano algunas características de la empresa, investiga sus proyectos, la política de personal, los niveles de sueldo en el mercado y el clima laboral. Si puedes investigar información sobre la empresa, durante la entrevista conocerás más los productos, los servicios de la empresa y podrás responder con más facilidad a sus preguntas.

Responde claramente a las preguntas. Desarrolla los puntos si se te lo pide. Cuando entiendas mejor el puesto que se te propone, puedes mostrar al interlocutor que estás interesado, preguntando cómo funciona la empresa y el puesto.

Al reclutador, le llamará la atención tu capacidad para hablar y tu presentación.
La presencia personal, la cordialidad, la buena educación y la espontaneidad son evaluadas en la primera entrevista por los especialistas en selección de personal, por lo tanto se deberá prestar atención a estos aspectos.

Es durante la entrevista donde mostrarás todas tus aptitudes.
No descuides el participar activamente en la entrevista.

Consejo: no te prepares solo para responder las preguntas del selector, prepárate también para poder comentar de datos adicionales que no fueron formulados directamente por el selector.
Es necesario mostrar interés en el tema que se esta entablando conversación
A tener en cuenta:
Tienes que tener conciencia de estas preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:
¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,
¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?

Así, podrás responder más fácilmente las preguntas típicas que el selector suele realizar: cómo te ves de acá a 5 años, cuéntame acerca de tus fortalezas y debilidades, cómo era la relación con tus superiores, cuéntame alguna situación conflictiva que hayas vivido en la empresa anterior, etc.

El hecho de haber concretado una entrevista laboral indica que al posible empleador le ha resultado atractivo el currículum.

1. Primero, revisa a fondo tu CV ya que es el documento más importante que tu futuro empleador revisará y es tu carta de presentación. Lee con detención tu CV y ensaya en voz alta tu experiencia laboral como si estuvieras frente a los que te entrevistarán. Eso te ayudara a estar más relajado en la entrevista. Debes saber para qué trabajo te sientes más capacitado y conocer las propias aptitudes para desempeñarlo eficazmente.
Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.

2. Llega al lugar de la entrevista con al menos 5 minutos de adelanto. Tu profesionalismo se mide con ese tipo de detalles.
La puntualidad es esencial y lo más conveniente es adoptar una actitud relajada, ser preciso y seguro, evitando titubear.

3. Viste en forma prolija, pero no uses demasiadas joyas o colores demasiado llamativos.
Eso te dará mayor seguridad y dará una muy buena impresión.

4. A la hora de saludar al grupo que te entrevistará estrecha sus manos con seguridad y mirándolos a los ojos. Si puedes dar una sonrisa mucho mejor, pero tal vez estés demasiado nervioso para esto, pero si puedes no dudes en hacerlo. Esto relajará el ambiente y la gente verá que eres una persona con una alta autoestima.
Demostrar entusiasmo es deseable, así como también ganas de trabajar, buena disposición para adaptarse, capacidad para realizar tareas en equipo y sinceridad a la hora de reconocer la propia capacidad, sin agregarle ni quitar nada.

No olvidemos que una entrevista laboral es una negociación entre dos partes, ambas están interesadas en resolver una situación, uno necesita un trabajo y el otro un empleado capacitado.

5. Puedes llevar a la entrevista un block de notas. Recuerda que probablemente te explicaran sobre los aspectos fundamentales de tu futuro trabajo, como también la estructura empresarial y lo que se espera de ti. Así podrás usar tus apuntes para formular algunas preguntas.

6. Habrán preguntas específicas, y bueno es tu responsabilidad de responderlas en forma correcta y honestamente. Si no sabes algo, di simplemente que no lo sabes, nadie espera que lo sepas todo, pero di que sabes esto otro.
Intenta llevar una conversación más que un monólogo de preguntas y respuestas cortas. También puedes contar alguna anécdota que obviamente esté relacionada con lo que te estén preguntando, pero no abuses de esta técnica. Lo importante es llevar el hilo de la conversación ya que eso te ayudara a orientar las preguntas que te harán. La típica pregunta que hacen es “¿cuál es el aporte que usted piensa puede hacer a esta empresa?”. Piensa en cuáles son tus cualidades y cómo éstas se insertan en el tipo de empresa a la cual estás postulando. Por ejemplo, puedes decir que eres una persona independiente, y que no necesitas de constante supervisión. Que eres puntual a la hora de entregar los trabajos solicitados, y que eres una persona que le gusta trabajar en equipo. Que tienes buenas relaciones interpersonales, y que la base de tu trabajo es la comunicación entre los colegas y los supervisores.
Lo más probable es que te pregunten si tienes alguna duda, o pregunta específica. Esta es tu oportunidad de poner la diferencia. Por ejemplo podrías preguntar sobre el ambiente laboral, los beneficios que entrega la empresa, cuántas personas trabajan.

Este primer contacto con la empresa es una oportunidad para despejar todas las dudas, como las condiciones laborales, el horario, nivel de salario, exigencias, posibilidad de proyectarse en el futuro, tipo de contratación, etc.

Un especialista en recursos humanos aprecia la transparencia que demuestra el entrevistado, su lenguaje correcto expresado con voz audible que se entienda y que no necesite que su interlocutor le pida aclaraciones.
Es importante demostrar el interés de aprender y la intención de continuidad en la empresa para participar en su desarrollo. No son favorables las perspectivas de postulantes que sólo piensan en el corto plazo.
Otro aspecto muy interesante es demostrar el grado de experiencia o conocimiento con el sientes que puedes cumplir los requisitos. Habla de tus vivencias al respecto y el provecho que sacaste de ello. Si no tienes una cartera de experiencia que te respalde, habla de sus conocimientos relacionados con la materia específica en la que esperas trabajar. Si gozas de gran experiencia, cita - sin arrogancia – las empresas donde te desempeñaste y las habilidades adquiridas.

7. Tu salario. Puede que tu salario sea discutido en la entrevista, o en una segunda entrevista. No puedes llegar sin saber cuanto vale tu trabajo. Si piensas que tal cifra es justa, dilo sin titubeos. Lo peor que te pueden decir es que eso es lo que gana una persona luego de 5 años de trabajo. Bueno, ahí puedes negociar, pueden que te hagan una contraoferta. Siempre estira la cuerda un poco, al menos un 10% sobre el mínimo que aceptarías.

Acaba exitosamente tu entrevista. El término de la entrevista es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.
Es necesario que le hagas ver al selector todos los aportes que le harás a la empresa y no solo interesarte por los beneficios que obtendrás.

Agradece verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte dado la posibilidad de tenerte en cuenta para una búsqueda de personal. Sin mostrarte demasiado ansioso por el puesto.
Justamente, en el cierre de la entrevista podrás hacerle saber al selector si el puesto coincide o no con tus objetivos.

Las propuestas laborales hoy escasean, es por ello que uno debe ser sincero con el selector de tal manera que éste podría considerarlo en futuros puestos.
Después de la entrevista, si la empresa no se pone en contacto contigo, puedes llamar para conocer las decisiones tomadas sobre tu candidatura.
Una entrevista laboral, aunque no haya dado los resultados esperados, es un aprendizaje para afianzarse y poder afrontar de una manera más adecuada una nueva oportunidad de selección.

Si quieres tener éxito en sus próximas entrevistas, entonces NO cometas estos errores:

- Llegar tarde
- No estar al tanto del medio por el cual fuiste citado (aviso del diario, presentación espontánea, recomendación, etc.).
- Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.
- Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista.
- Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales.
- Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto buscado.
- No tener claras las aspiraciones salariales a solicitar.
- Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra. Es mejor tener bien claro cuáles son los puestos o las áreas de inserción laboral para las cuales estás mejor capacitado.
- Presentarse en forma desprolija.
- Contestar las preguntas en forma "telegramática". Por el contrario, es muy importante desarrollar en forma profunda las respuestas tratando de darle valor agregado a las mismas.
- Olvidarse de contarle Logros al entrevistador.
- Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente.
- Criticar al jefe actual o a aquel del último empleo.
- Sobredimensionar tus capacidades técnicas.
- Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo.
- Tutear al selector si el no habilita a que lo hagas.
- Mostrase molesto por tener que someterse a tests psicotécnicos o exámenes médicos.
- Evidenciar inseguridad en las respuestas.
- Cerrarse a la hora de relatar aspectos de personalidad propios.
- Intentar convencer al selector para que revele aspectos confidenciales de la búsqueda.

No olvides agradecer al entrevistador al momento de despedirte.
A repasar y no olvidarse de estos consejos.

Suerte en sus próximas entrevistas!